elderbrook solutions GmbH ist spezialisiert auf IT-Beratung, unterstützt in der klinischen Forschung und erbringt digitale Dienstleistungen. Das Unternehmen wurde in Langenargen am Bodensee gegründet und hat mittlerweile seinen Hauptsitz nach Bietigheim-Bissingen (Großraum Stuttgart) verlegt. Wir sind ein Team von hochmotivierten und fokussierten Beratern, die den “linking minds” – Grundsatz auch selber ausleben möchten. Unser team verfügt über umfangreiche Erfahrung im GxP prozess management, GxP-prozess-monitoring-und Projekt-management.

strategie, kultur und organisationsdesign

Strategie – plant zur richtigen Zeit mutige Schritte zu gehen. In den letzten fünf Jahren hat sich elderbrook auf dieses Motto eingelassen, um nachhaltig erfolgreich zu bleiben. “Mutig voranzugehen” ist unsere strategische Denkweise in allen Bereichen unseres Geschäfts, von internen Prozessen bis hin zur kundenorientierten Portfolioentwicklung.

Kultur – geht über die Erwartungen der Mitarbeiter hinaus. elderbrook fördert eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit, der professionellen Leistung und des Respekts, die noch über die Erwartungen unserer Mitarbeiter hinausgehen soll. Wir leben unsere Ideologie, indem wir sehr individuelle Arbeitsmodelle, flexible arbeitszeitanpassungen, dynamische Balance zwischen Arbeit vor Ort und mobilem Arbeiten unterstützen und die Teilhabe an sozialverantwortlichen Projekten, individuelle Kompetenzentwicklung und persönliches Engagement fördern.

Organisationsdesign – kombiniert Geschwindigkeit mit Stabilität. Wir erhöhen die Agilität von elderbrook weiter, indem wir einerseits bestimmen, welche organisatorischen Merkmale stabil und unveränderlich sind, aber andererseits auch dynamische elemente schaffen, die sich schnell an neue Herausforderungen und Möglichkeiten anpassen (z.B. temporäre leistungszellen, flow-to-work-personalmodelle). Vor diesem hintergrund verbessern wir unsere Professionalität, bleiben flexibel und reagieren mit Leichtigkeit und Schnelligkeit auf die Erwartungen unserer Kunden.

Diese Maßnahmen sollen eine Atmosphäre von “elderbrook – the place to be” erzeugen. Dieses Gefühl wollen wir für unsere Mitarbeiter, für unser Netzwerk und für unsere Kunden kreieren. Für unsere Mitarbeiter wollen wir nicht, dass sie nur “für elderbrook” arbeiten, sondern sie “sind elderbrook”. Partner in unserem Netzwerk sollten nicht irgendwie mit elderbrook verbunden sein, sondern sich immer als “gut verdrahtet” wissen (linked mind). Unsere Kunden sollten elderbrook nicht als Lieferanten sehen, sondern als verlässlichen partner, der einen stabilen und familiären service anbietet.